Sonderbeilage - Handeln aus Verantwortung (Winter 2013)

Perspektive und Zukunftsfähigkeit gut Fair-Kaufen, gute noten gewerkschaft lobt tariftreue Mit gleich vier Medaillen hat die Gewerkschaft ver.di jetzt die real,- Märkte in Berlin und Brandenburg für ihre guten Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Eine Umfrage unter Einzelhändlern in dieser Region hatte Betriebe ermittelt, die ihren Beschäftigten faire Konditionen für ihre Arbeit bieten. Zu den Kriterien zählten die tarifliche Bezahlung, Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Vergütung von Mehrarbeit, die Rücksichtnahme auf die familiäre Situation, aber auch die Frage nach der Existenz eines Betriebsrates oder dem Einsatz von Fremd- bzw. Leiharbeitern. Gleich viermal landete real,- bei den Umfrageergebnissen auf dem Siegertreppchen. Die Märkte in Wildau und Teltow erhielten Silber für beispielhafte Arbeitsbedingungen, die real,Häuser in Berlin-Wedding 2 und -Neukölln bekamen Bronze. Für die real,- Geschäftsleiter ist das gute Abschneiden keine Überraschung: „real,- ist zu hundert Prozent tariftreu. Das trifft heute nicht mehr auf viele Wettbewerber zu“, erklärt Wolfgang Paulini, Geschäftsleiter aus Neukölln. Und real,- Personalleiter Janick Meiser freut sich: „Schön, dass sich unsere Tariftreue einmal in einer Auszeichnung durch die Gewerkschaft auszahlt.“ Mit der Ehrung erhalten die Betriebe einen Eintrag im neu publizierten „Fair-Kauf-Führer“ der Gewerkschaft ver.di. In diesem Nachschlagewerk können interessierte Kundinnen und Kunden nachlesen, wo sie aus Sicht der Gewerkschaft mit gutem sozialem Gewissen einkaufen können. 4

Perspektive und Zukunftsfähigkeit gerecht und soziAl: Attraktives Arbeiten Für Alle Gestatten: Wir sind die „Vereinten Nationen real,-“. Bei real,- arbeiten junge und alte Menschen, Frauen und Männer, Menschen mit einem gesundheitlichen Handicap, Menschen mit viel oder weniger (Arbeits-) Zeit und Menschen aus aller Welt. Rund 5.000 unserer 40.000 Beschäftigten haben ausländische Wurzeln. Ihnen allen will real,- attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Schließlich sind zufriedene Mitarbeiter für ein Unternehmen von unschätzbarem Wert. real,- garantiert seinen Mitarbeitern nicht nur eine gerechte Bezahlung entsprechend den gültigen Tarifen. Von den ersten beruflichen Schritten im Zuge der Ausbildung über die Qualifikation bis hin zur Führungskraft spannt sich ein großer Bogen an Chancen und Möglichkeiten. Jährlich beginnen hier 500 junge Menschen ihre Ausbildung in elf verschiedenen Berufen. Rund 96 % bestehen später ihre Abschlussprüfung, die Hälfte von ihnen mit Bestnoten. 70 % der Auszubildenden werden in der Regel in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Für den reibungslosen Übergang von der Schule in die Berufswelt sorgt real,- mit Schulkooperationen, Informationsveranstaltungen und Angeboten für Lehrer, wie etwa mit der Wissensfabrik. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen das Eq-Programm der Bundesagentur für Arbeit. Bei der Einstiegsqualifizierung (Eq) können Jugendliche im Rahmen von Praktika erste Berufserfahrungen sammeln. Rund 60 % von ihnen finden so in der Regel den passenden Ausbildungsplatz. Soziale Verantwortung schreibt real,- auch groß, wenn es um Menschen mit Handicap geht. Die Zahl dieser Beschäftigten liegt bei real,- mit über sieben Prozent weit über dem bundesweiten Durchschnitt im Einzelhandel. Eine Vielzahl von unterschiedlichen barrierefreien Arbeitsplätzen sorgt dafür, dass Menschen mit Behinderung nicht nur „hinter den Kulissen“, sondern auch beispielsweise im Kundenkontakt die gleiche hervorragende Arbeit leisten wie ihre Kollegen. Für die Integration behinderter Menschen wurde real,- mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Prädikat „behindertenfreundlich“ des Landschaftsverbandes Rheinland. Auf Nummer sicher geht das Unternehmen auch, wenn es um den Schutz der Mitarbeiter geht. Alle Arbeitsplätze werden regelmäßig durch Fachleute auf ihre Sicherheit überprüft. Der Einsatz von Schutzkleidung ist ebenso selbstverständlich wie die Ausbildung zum Ersthelfer. real,- hat sich darüber hinaus dem „Netzwerk Sucht“ angeschlossen, das Betroffenen kompetente Hilfe bietet. Mehr Informationen zu den einzelnen Themen finden Sie im Internet unter: www.real.de/verantwortung 5