Nachhaltigkeitsbroschüre

nachhaltigkeit im umgang mit den mitarbeitenden motivierte mitarbeitende gestalten den unternehmensprozess aktiv mit entwicklung personalstand Schmalz sieht sich verpflichtet stabile erträge zu erwirtschaften und arbeitsplätze dadurch langfristig zu sichern hohe jährliche wachstumsraten sichern seit jahrzehnten arbeitsplätze die beschäftigtenzahl hat sich seit 1984 ständig weiterentwickelt ­ von damals 10 auf heute über 400 mitarbeitende weltweit so wurden in den letzten 10 jahren alleine in deutschland über 200 stellen geschaffen handlungsgrundsätze für das tägliche miteinander Schmalz bietet seinen mitarbeitenden eine außergewöhnliche unternehmenskultur die geprägt ist von einem vertrauensvollen umgang miteinander jeder hat die möglichkeit das eigene umfeld mitzugestalten und seine persönlichkeit einzubringen basis für die zusammenarbeit bilden unsere handlungsgrundsätze sie enthalten wichtige aussagen zum internen und externen umgang miteinander und geben sowohl den mitarbeitenden a

einbeziehung der mitarbeitenden bei Schmalz werden die mitarbeitenden in einem mitarbeiterbeirat mbr aktiv in entscheidungsprozesse eingebunden und sind dadurch stets topaktuell informiert im mbr sitzen unternehmensleitung und mitarbeitervertretung an einem tisch der mbr tagt regelmäßig und wird in wirtschaftliche strategische personelle und soziale entscheidungen miteinbezogen in mitarbeiterbefragungen die seit 2003 am standort glatten durchgeführt werden beurteilten mitarbeitende die sozialen leistungen im unternehmen basierend auf diesen ergebnissen wird gemeinsam vom mitarbeiterbeirat und der geschäftsleitung ein maßnahmenkatalog erarbeitet und schrittweise umgesetzt für die mitarbeiterinformation sorgen die monatliche firmenzeitschrift family teamtafeln und teamsitzungen das Schmalz-intranet sowie ein minutenaktuelles display am firmentor arbeitssicherheit und gesundheitsschutz das thema arbeitsschutz hat eine hohe priorität im programm der Schmalz academy seminare zu themen wie