Handeln aus Verantwortung!

Perspektive und Zukunftsfähigkeit MITARBEITER & UNTERNEHMENSKULTUR WIR ENTWICKELN UNSERE FACH- UND Auch im Personalbereich setzt real,- auf Abitur. Die Azubis werden von versierten Jahren einen aktiven Beitrag im Rahmen eine zukunftsorientierte Planung und Ausbildungskräften begleitet und können so von Schulkooperationen, Informationsveran- WERTSCHÖPFUNGSKETTE das Unternehmen und handelt so, dass für SCHÖPFUNGSK zeigen, was in ihnen steckt. Dabei sind wir staltungen an Schulen oder durch Angebote dessen Mitarbeiter beste Perspektiven ge- sehr stolz auf unsere Auszubildenden und auf für Lehrer ­ z. B. mit der ,,Wissensfabrik". schaffen werden. Individuelle Entwick- unsere Ausbildungsqualität. Rund 96 % der lungspläne für die Mitarbeiter, regelmä- Azubis bestehen ihre Prüfung, davon rund die ßige Schulungen und eine praxisorien- Hälfte mit Bestnoten (1 oder 2). Aber real,- tierte Ausbildung sind die Grundlage für bietet dem Nachwuchs nicht nur eine hervor- beste Leistungen und Qualifikationen. ragende Ausbildung, die eine gesunde Basis für die berufliche Zukunft ist, sondern auch Ausbildung bei real,- einen festen Arbeitsplatz. Im Schnitt werden Bei real,- beginnen jährlich über 500 junge fast 70 % der Auszubildenden übernommen. Menschen ihre Ausbildung in 11 verschie- denen Ausbildungsberufen, im Vertrieb und Partner bei der Berufswahl. in der Zentrale. real,- bietet für jeden Schul- real,- ist ein verlässlicher Partner bei der abschluss entsprechende Ausbildungsmöglich- Gestaltung des Übergangs von der Schule keiten, vom Hauptschulabschluss bis hin zum in die Berufswelt. So leistet real,- seit vielen real,- SCHÜTZT SEINE MITARBEITER. real,- unternimmt verschiedene Maß- Schutzkleidung an. Unser Angebot ist in- gegründet, dessen Aufgabe es ist, das Thema nahmen, um Arbeitsunfälle zu vermei- zwischen sehr vielfältig und wird ständig ,,Umgang mit Sucht" voranzutreiben. Hierbei den und die Gesundheit der Mitarbeiter weiterentwickelt. In jedem real,- Markt sind geht es um eine zentrale Anlaufstelle für In- zu erhalten. mindestens zwei Mitarbeiter als Ersthelfer formationen, Hilfen und Ansprechpartner. ausgebildet. Sie können im Notfall bei Kolle- Betriebsräte, Personalleiter und Referenten Alle Arbeitsplätze bei real,- werden regelmä- gen und Kunden Erste Hilfe leisten. wurden zu Suchthelfern ausgebildet. ßig durch Fachleute auf ihre Sicherheit über- prüft. Wir bieten unseren Mitarbeitern darü- ,,Netzwerk Sucht" Betroffene finden mit dem ,,Netzwerk Sucht" ber hinaus einen umfangreichen Katalog an Im Jahr 2011 hat sich ein ,,Netzwerk Sucht" bei real,- eine kompetente Anlaufstelle. MENSCHEN MIT BEHINDERUNG BEI real,- Die Integration behinderter Menschen ist für Ein durchweg positives Feedback beweist, dass Gedruckt auf Papier mit mindestens 75 % Recycling-Anteil, chlorfrei gebleicht. real,- selbstverständlich. Die Zahl der Beschäf- Menschen mit Behinderung nicht nur ,,hinter tigten mit Behinderung liegt im Unternehmen den Kulissen", sondern auch im Kundenkon- bei über 7 % und damit weit über dem bun- takt in den Märkten die gleiche hervorragende desweiten Durchschnitt im Einzelhandel. Ar- Arbeit leisten wie ihre Kollegen. Eine Tatsache, beitsplätze bei real,- werden in vielfältigster die unser Konzept der gelebten Integration be- Weise gefördert, so dass auch Mitarbeiter im stätigt und unterstreicht. Rollstuhl, Mitarbeiter mit Hör- oder Sehbehin- derungen oder mit anderen gesundheitlichen Für die Integration behinderter Menschen ins Einschränkungen ihre Arbeit ausführen kön- Berufsleben erhielt real,- von verschiedenen nen. Alle Beschäftigten erhalten bei Eignung Integrationsämtern in der Bundesrepu- die notwendige Unterstützung, unabhängig blik Auszeichnungen und vom Land- davon, ob es sich um eine körperliche, geistige schaftsverband Rheinland das Prädi- oder seelische Behinderung handelt. kat ,,behindertenfreundlich". 4 Mehr Informationen zu den einzelnen Themen finden Sie im Internet unter: www.real.de/verantwortung 9.0 

Perspektive und Zukunftsfähigkeit UMWELT & ENERGIE MITARBEITER & FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN. UNTERNEHMENSKULTUR KUNDEN & WERTSCHÖPFUNGSKETTE SCHÖPFUNGSK GESELLSCHAFT real,- ist als erstes Handelsunternehmen seit Ende 2011 Mitglied der ,,Wissens- fabrik" und engagiert sich unter anderem an Grundschulen mit Projekten, die ökonomische Zusammenhänge praxisnah und altersgerecht erklären und erlebbar machen. Die ,,Wissensfabrik ­ Unternehmen für Deutschland" ist eine offene Plattform für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Initiativen, die Wissen als Schlüssel für mehr Wirtschaftswachstum fördern und teilen möchten. Außerdem unterstützt sie junge Unternehmer im Rahmen eines Mentorenprogramms bei der Umsetzung von Geschäftsideen. Qualifikation für Jugendliche. Darüber hinaus unterstützt real,- das können. Bei rund 60 % der Jugend- EQ-Programm der Bundesagentur lichen bei real,- mündet diese Einstiegsqua- für Arbeit und bietet betriebliche lifizierung in einen festen Ausbildungsplatz. Praktika an, mit denen Jugend- liche, die im ersten Schritt keinen Mehr Informationen zur Ausbildung festen Ausbildungsplatz gefun- bei real,- finden Sie im Internet den haben, Berufserfahrung unter: www.real.de/ausbildung und Qualifikationen sammeln ZUKUNFT GEMEINSAM GESTALTEN. real,- legt größten Wert auf den regel- mäßigen Dialog mit den Mitarbeitern. Fachkräfte und Auszubildende diskutieren in extra einberufenen Gesprächsrunden mit der Geschäftsführung und werden übers Intranet und eine Mitarbeiter-Zeit- schrift über aktuelle Entwicklungen infor- miert. Wir machen keine Unterschiede. real,- ist stolz auf ein bunt gemischtes Team. Der Betriebsrat gestaltet mit. Rund 3.000 Mitarbeiter haben ausländische Jeder real,- Markt in Deutschland hat einen Wurzeln. Des Weiteren gibt es zahlreiche barri- Gedruckt auf Papier mit mindestens 75 % Recycling-Anteil, chlorfrei gebleicht. Betriebsrat, der die Prozesse vor Ort aktiv erefreie Arbeitsplätze für Mitarbeiter mit Han- Noch mehr als mitgestaltet und sich für die Interessen dicap. Vielfalt bereichert! der Arbeitnehmer einsetzt. Ein Gesamt- 250 Ausbildungs- betriebsrat, bestehend aus den Vertre- Tariflohn für alle! tern der Marktbetriebsräte, setzt sich für real,- hält sich an alle geltenden Tarifverträge im stellen für 2012 die überbetrieblichen Belange der real,- Einzelhandel und bezahlt alle Mitarbeiterinnen Mitarbeiter ein. Geschäftsführung und und Mitarbeiter entsprechend, egal ob sie ge- Gesamtbetriebsrat arbeiten konstruktiv werkschaftlich organisiert sind oder nicht. Das frei. zusammen mit dem gemeinsamen Ziel, die Herausforderungen der Zukunft des bedeutet, dass real,- allen Mitarbeitern sämt- liche tariflichen Leistungen zukommen lässt. Mehr Infos dazu unter: Handels zu meistern. Zentraler Punkt Dies gilt insbesondere auch für alle tariflichen www.real.de/karriere ist dabei insbesondere die Gestaltung Zuschläge. Demgemäß bringt sich real,- auch von modernen und sozial gerechten in Tarifverhandlungen ein. Arbeitsbedingungen. 9.0 5